Travailler en sécurité

L’examen psychométrique de sécurité

Avant de délivrer une aptitude médicale à la conduite de pont roulant, chariot automoteur, engin de levage et de manutention, grue, … le médecin du travail peut demander au salarié de réaliser des examens complémentaires.

Les tests psychotechniques consistent à évaluer : raisonnement et compréhension sur le plan pratique, précision des mouvements associés et des mouvements dissociés, capacités d’attention, de concentration et de réaction psychomotrice dans une situation de forte contrainte temporelle, vitesse de perception, intelligence d’abstraction.

Les conducteurs territoriaux de catégorie C ont l'obligation de valider les tests psychotechniques pour la conduite de véhicules légers ou poids lourds. Les textes de loi imposent cet examen psychotechnique au recrutement des agents et doit être renouvelé à échéance fixe.

Bilan sur son mode de fonctionnement et ses aptitudes cognitives par rapport à un poste de travail

Des médecins du travail peuvent demander à un salarié de rencontrer un psychologue afin de mieux pouvoir préciser le niveau d’aptitude au regard d’un poste de travail et d'ajouter ou de lever certaines restrictions / recommandations associées.

L’examen se déroule dans le respect du code de déontologie : après avoir expliqué les objectifs de l’examen et le déroulement, le psychologue s’assure de l’adhésion de la personne rencontrée avant d’aller plus loin.

Ce bilan permet, pour la personne, d’objectiver son mode de fonctionnement, de mieux se comprendre et de mettre en évidence des éventuels points de blocage au sein de sa fonction professionnelle.